近日，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海提交的10份议题。议题围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。其中，一条关于产假由夫妻双方共享的令人耳目一新。

　　上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。产假制度是这两年热议的话题(《中国青年报》)

　　上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。对此，你怎么看?

　　当前我国生育率处于较低水平，让生育再次成为社会关注的焦点，娃少了，也“金贵”了。当下家庭纷纷放弃过去的“放养”“散养”模式，过于追求“精养”孩子，使得育儿成本加大。从传统的角度看到母亲是育儿的时间精力成本主要是付出者，父亲的缺席既给母亲造成了更大的压力，魏伶优也不利于亲子关系的培养。因此，近产假便是推动父亲加入到育儿中来成为育儿界可行的途径之一.

　　产假是本着为女性的身心健康和家庭和谐的目的制定的，是人性化的体现，我们应积极探讨，制定科学可行的方案给予执行。

　　1.社会传统观念认为，育儿主要是女方的责任，男方负责“挣钱养家”就行了，因此也不重视男方的陪产假。

　　1.加强宣传，提高群众对于男女平等的合理认知，鼓励男方参与到育儿中，营造良好的理论文化氛围;

　　2.召开主题工作会议，与企事业单位进行真切沟通，做好宣传动员工作，提高企事业单位的配合度。返回搜狐，查看更多